Yahoo!しごとカタログに、こんなお悩みが投稿されていました。
転職し、働き始めてから約1ヶ月になりますが、もう辞めようと思っています。 理由は、向いていないと思ったことと上司の物言いがかなりキツいことです。
これはつらいだろうな…と思いました。
転職して最初の1か月というのは、ただでさえ心が落ち着きません。新しい職場のルールは分からない。仕事の進め方も分からない。会議に出ても、話の背景が見えない。チャットで誰にどこまで聞いていいのかも、まだつかめない。
そんな状態で、上司の物言いがきつい。
これは、かなりしんどいですよね。
朝、会社に向かう電車の中で気分が重くなる。上司からのチャットの通知を見るだけで、胸のあたりがモヤモヤする。質問しないと仕事が進まないのは分かっているけど、またきつく言われるのではないかと身構えてしまう。
そういう日が続くと、「自分はこの仕事に向いていないのではないか」「転職に失敗したのではないか」と考えてしまうのも、無理はないと思います。
ただ、それでも私は、1か月で退職を決めてしまう前に、少しだけ踏みとどまってほしいな…と思うのです。
入社直後の違和感は、意外と多くの人が経験しています
まずお伝えしたいのは、入社直後に強烈なミスマッチを感じる人は、けっして少なくないということです。
転職活動中は、求人票を読みます。面接で会社の説明も受けます。場合によっては、現場社員と話す機会もあるでしょう。
それでも、外から見える会社と、中に入ってから見える会社は違います。
「裁量があります」と聞いて入ったら、実際には「誰も教えてくれない」に近かった。
「スピード感のある職場です」と聞いていたら、毎日ずっと急かされるだけだった。
こういうことは、普通にあります。
とくにインターネット企業のサービス企画職やプロジェクトマネージャーの仕事は、会社ごとの差がかなり大きいです。同じ「企画」や「PM」という肩書きでも、仕様を整理する人、社内調整をする人、数字に責任を持つ人…というように、会社によって、期待される役割が全然違うんですよね。
なので、入社して1か月で「思っていた仕事と違う」「自分には合わないかもしれない」と感じたとしても、それだけで自分を責める必要はありません。
あなたの見る目がなかったとか、考えが甘かったとか、そういう話ではないと思います。
新しい環境に入れば、たいていの人は多少なりとも戸惑います。
むしろ、前職である程度うまくやれていた人ほど、転職直後は苦しくなりやすいです。前の会社では自然にできていたことが、新しい会社では通用しない。自分では普通に進めているつもりなのに、上司からは「そこじゃないでしょ」と突っ込まれる。
これは、けっこう自信を失います。
でも、それは能力がないというより、まだその会社の「地図」を持っていないだけかもしれません。
知らない街で、いきなり最短ルートを歩けと言われても難しいですよね。どこに坂があるのか、どの道が混むのか、どの交差点で迷いやすいのか。そういうことは、少し歩いてみないと分からない。
仕事も、それに近いところがあるんです。
1か月では「向いているかどうか」までは分からない
「自分には向いていない」と結論づけるには、1か月は少し短すぎるように思います。
もちろん、直感は大事です。
入社してすぐに感じた違和感が、あとから振り返ると正しかった…ということもあります。人間関係の空気や、職場の価値観のズレは、最初に感覚に表れることがありますから。
ただ、仕事における向き不向きは、最初の1か月だけでは判断しきれないことが多いんです。
入社直後の1か月は、仕事そのものに向き合っているというより、「新しい環境に慣れること」にかなりのエネルギーを使っている時期だからです。
業務の難易度が本当に高いのか。もしくは、単に社内ルールを知らないだけなのか。
上司との相性が悪いのか。自分の経験が足りないのか。
会社側の受け入れ体制が雑なのか。
このあたりが、まだごちゃっと混ざっているんですよね。
たとえば、サービス企画職として入社した場合でも、最初の1か月は本当に見えないことだらけです。
なぜこの仕様になっているのか。誰が意思決定者なのか。どの部署に事前に話を通しておくべきなのか。過去にどんな経緯があって、今の進め方になっているのか。
こういう背景を知らないまま会議に出ても、なかなか的確な発言はできません。資料を作ってもダメ出しされる。議事録を書いても「そこは論点ではない」と言われる。関係者に確認したつもりでも、実は重要なキーパーソンが漏れていたりする。
そういうことが続くと、「自分は向いていないのかもしれない」と思ってしまう。
でも、それは本当に向いていないのでしょうか。
もしかすると、まだ情報が足りないだけかもしれません。社内の文脈を読めていないだけかもしれません。上司が何を重視しているのかを、まだ十分に読み解けていないだけかもしれない。
私は、心身が壊れるほど追い詰められているのでなければ、少なくとも半年くらいは頑張ってみてもよいのではないかと思っています。
半年働くと、見えてくるものがあります。
仕事が本当に合っていないのか。それとも、慣れてくればこなせる類の難しさなのか。
1か月目の判断と、半年後の判断は、かなり違うことがあります。
物言いがきつい上司から、すぐ逃げたくなる気持ちは分かります
次に、上司の物言いがきついという点についてです。
これは、正直に言うと、どのくらいきついのか私には分かりません。
単にフィードバックの表現が厳しいだけなのかもしれませんし、本当に心を削られるような言葉を日常的に浴びせられているのかもしれません。
もし後者であれば、その上司と関係を断ちたくなるのは当然です。
毎日きつい言葉を受け続けるのは、しんどいですから。
ただ、そのうえで、ひとつだけ覚えておいてほしいことがあります。
物言いがきつい人は、どの企業のどの部署にも、います。
ガッカリするかもしれませんが、少なくともインターネット業界で25年働いてきた私の経験値としては、事実です。
企画にもいます。開発にもいます。営業にもいます。管理部門にもいます。若手にもいますし、ベテランにもいます。役職者にも、もちろんいます。
だからといって、我慢しろと言いたいわけではありません。
人格を否定するようなひどい暴言を吐くとか、人前で長時間にわたり叱責を続けるとか、そういう状況なら、それは別の問題ですよ。信頼できる先輩や人事、社内の通報窓口に相談したほうがよいケースもあります。
ただ、「言い方がきつい人がいる」という理由だけで毎回その場を離れてしまうと、次の会社でも似たような人に出会ったときに、また同じ苦しさを抱えることになってしまいます。
「でも、どこかに、嫌な人がひとりもいない理想の職場があるのでは？」
そう期待したくなる気持ちは分かります。私も若いころは、そういう職場がどこかにあるような気がしていました。
でも、ある程度長く働いてみると、人間関係の摩擦がゼロの職場って、ないんですよね…。
大切なのは、「この人の言葉をどこまで真剣に受け入れるか」を、少しずつ自分で調整できるようになることだと思います。
言われた内容のうち、仕事上の改善点として受け取るべき部分はどこか。単に相手の言い方が荒いだけの部分はどこか。自分の人格まで否定されたように感じたけれど、本当にそこまでの意図があったのか。
こうやって、少しだけ切り分けて考えてみる。
もちろん、最初からうまくはできません。
ただ、この切り分けができるようになると、上司の言葉に心を全部持っていかれずに済むようになります。
次の転職先の採用担当者は、ここを必ず見ます
ここからは、少し現実的な話をします。
もし今の会社を1か月で辞めた場合、次の転職活動では、その理由を説明する必要があります。
履歴書や職務経歴書に、在籍期間1か月の会社名を書く。面接でも、おそらく聞かれるでしょう。
そのとき、応募先の採用担当者はどう受け取るでしょうか。
もちろん、事情によります。
面接で聞いていた仕事内容と、実際の業務が大きく違っていた。パワハラで心身に危険が及ぶほどのひどい職場だった。
そうした事情があり、きちんと説明できれば、理解を示してくれる企業もあるかもしれません（現実的には少ないと思いますが…）
ただ、「向いていないと思ったんです」「上司の物言いがきつかったんです」という説明だけだと、多くの採用担当者は不安を感じるはずです。
「うちの会社に入っても、また1か月で辞めてしまうのではないか」
そう思われる可能性が、かなりある。
これは、採用担当者が意地悪だからではありません。
企業にとって、人材採用はかなりコストのかかる活動だからです。
求人媒体に掲載する費用。人材紹介会社への手数料。書類選考や面接にかける現場社員の時間。入社手続き。配属後の教育。上司や同僚がオンボーディングに使う時間。
ひとり採用するだけでも、会社は想像以上に多くの費用と労力をかけています。
だから企業は、できるだけ長く働いてくれそうな人を採用したいと考えます。これは、ある意味で当然ですよね。
1か月で辞めた職歴がある人を見たときに、「採用しても、またすぐ辞めてしまうのでは」と考えるのは、企業側のリスク管理としては自然な反応です。
この現実は、少し冷たく聞こえるかもしれません。
でも、次の転職を有利に進めたいのであれば、ここは一度考えておいたほうがよいと思います。
半年働けば、少なくとも説明の仕方は変わります。
「入社後、半年間は職場に慣れるように努めました。しかし、どうしても、自分の志向や強みと業務内容のズレが大きかったのです」
こう言えるのと、
「1か月で向いていないと思ったので辞めました」
と言うのとでは、受け取られ方がかなり違います。
もちろん、半年続ければ必ず評価されるという話ではありません。ただ、1か月で辞めるよりは、自分の判断にも説得力を持たせやすいと思うのです。
「辞めるかどうか」より先に、つらさの正体を見てみる
いまつらい人にとって、「半年は頑張ってみて」というアドバイスは、少し酷に聞こえるかもしれません。
なので、まずは半年という大きな単位で考えなくてもよいと思います。
いきなり「辞めるか、辞めないか」の二択にしないことです。
その二択にしてしまうと、心が追い詰められます。
辞めたら職歴に傷がつく。でも、このまま続けるのもしんどい。そうやって頭の中でぐるぐる考えていると、メンタルもやられてしまいます。
まずは、自分が何に苦しんでいるのかを少しだけ分解してみるとよいです。
仕事の内容そのものが難しいのか。上司の言い方が怖いのか。誰にも相談できない孤独感がつらいのか。
紙でもスマホのメモでもいいので、感じていることをそのまま書いてみる。
「上司の言い方がきつい」と思ったなら、どんな言葉がきつかったのかを残しておく。「向いていない」と思ったなら、どの業務でそう感じたのかを書いておく。
そうすると、「入社した会社が合わない」という大きな悩みの塊が、少しずつ分解されて小さくなっていきます。
もしかすると、問題は会社全体ではなく、直属の上司との相性だけかもしれません。業務そのものではなく、先輩からの説明が足りないだけかもしれません。自分の能力不足ではなく、周りからの期待値が高すぎるだけかもしれません。
分解できると、対処の選択肢も見えてきます。
信頼できそうな先輩に雑談の形で聞いてみる。上司に「最初に押さえるべき観点を確認させてください」と相談してみる。人事にオンボーディングの不安を伝えてみる。
小さな打ち手でも、何もせずにひとりで抱え込むよりは、ずっとよいです。
どうしても無理なら逃げていい。でも、急いで自分を見限らなくていい
最後に、誤解のないように言っておきたいのですが、私は「どんな職場でも半年は絶対に我慢しろ」と言いたいわけではありません。
眠れない。食べられない。毎朝涙が出る。動悸がする。人格を否定されるような言葉を日常的に浴びている。明らかにパワハラだと感じる。
そういう状態なら、無理に続ける必要はありません。
仕事よりも、自分の心身のほうが大切です。これは本当にそうです。
ただ、そこまで追い詰められているわけではなく、「つらい」「合わない気がする」「上司がきつい」という段階なのであれば、退職届を出す前に、もう少しだけ時間を置いてみてもよいのではないでしょうか。
まずは3か月。
3か月経ったら、改めて考える。
その時点で少し慣れてきていれば、半年まで続けてみる。
少しずつ、小さな区切りでよいと思います。
今日一日をやり過ごす。今週をなんとか終える。来月の自分に判断を預けてみる。
それくらいの距離感で、少しだけ時間を稼いでみる。
転職直後の1か月で「向いていない」と感じることは、珍しいことではありません。
でも、その感覚が本当に正しいのかどうかは、もう少しだけ働いてみないと分からないこともあります。
だから、急いで自分を見限らなくていいと思うんです。
今のつらさを軽く見なくていい。
でも、そのつらさだけで、あなたの適性や今後のキャリアを決めつけなくてもいい。
まずは少し休んで、状況を整理して、それから次の一歩を考えてみる。
それくらいの進み方でも、十分なのではないかと思います。